拓展未來培訓(xùn)師的發(fā)展趨勢和前景

    天津拓展訓(xùn)練進(jìn)入中國已經(jīng)十多年了，其深度和廣度都發(fā)生了巨大的變化。目前，拓展訓(xùn)練已經(jīng)深入地經(jīng)歷了團(tuán)隊活動和團(tuán)隊建設(shè)兩個階段，正逐步走向主題拓展訓(xùn)練和體驗式教育兩個高階段。尤其是在不久的將來進(jìn)入體驗式教育階段后，拓展訓(xùn)練將成為各行各業(yè)最常用的日常訓(xùn)練形式。下面由天津拓展培訓(xùn)小編給大家詳細(xì)介紹：

    從廣度上看，最近拓展訓(xùn)練從外資企業(yè)擴(kuò)展到各類企事業(yè)單位、各級行政機(jī)關(guān)、各類工礦企業(yè)，現(xiàn)在又?jǐn)U展到精查、軍隊、學(xué)校等一些特殊群體。尤其是目前，各級學(xué)校都在逐步將拓展訓(xùn)練引入到學(xué)生的日常教學(xué)中。因此，拓展訓(xùn)練在未來將顯示出旺盛的生命力。

案例骨干是很好的培訓(xùn)師

    部門培訓(xùn)也是一個很好的機(jī)會。培訓(xùn)部可以安排相關(guān)部門的培訓(xùn)專員和培訓(xùn)師參加審核，這樣一方面可以互相觀察和評價，另一方面也可以加強(qiáng)不同部門之間的溝通和了解。

   在這些部門的培訓(xùn)中，業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)機(jī)會往往得到體現(xiàn)。如果涉及部門的培訓(xùn)師在場，可以**時間掌握相關(guān)信息，縮短解決這些問題的周期。

    相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，58%的企業(yè)每年都制定年度培訓(xùn)計劃，29%的企業(yè)不定期制定培訓(xùn)計劃。選擇“不清楚”自己公司是否有培訓(xùn)計劃的受訪者達(dá)到13%。34%的個人認(rèn)為企業(yè)從未制定過培訓(xùn)計劃，比來自企業(yè)的數(shù)據(jù)高出21個百分點。